Horaire : Jour
Localisation : Grande région de Québec
Notre client, une compagnie de renommée, est présentement à la recherche de son prochain superviseur de maintenance de bâtiment.
Si vous êtes une personne qui aime relever des défis, avoir plusieurs dossiers sous sa tutelle, travailler avec des équipements à la fine pointe. Nous avons l’opportunité que vous recherchez !!
Pour avoir plus d’information ou pour postuler, contactez-nous :
Dominique Martel
418-905-4973
[email protected]
Avantages
Comme superviseur de maintenance de bâtiment, vous aurez accès à plusieurs avantages, comme :
– Salaire concurentiel ;
– Horaire de jour ;
– Assurance collectif ;
– REER avantageux ;
– Tarifs préférentiels ;
– Joindre une équipe dynamique ;
– Travailler sur des équipements de premier plan.
Responsabilités
Le superviseur de maintenance de bâtiment dans cette compagnie de Québec aura sous sa responsabilité à :
– Assurer le suivi des activités de maintenance ;
– Planifier les actions de maintenance ;
– Positionner son équipe stratégiquement ;
– Faire le suivi de maintenance avec le système maison ;
– Mettre la main à la pâte au besoin ;
– Faire respecter les règles de santé et sécurité ;
– Et bien d’autres.
Qualifications
Pour avoir du succès dans ce poste à Québec, vous devriez avoir :
– Formation en machinerie fixe ou en maintenance de bâtiment ;
– Quelques années d’expérience en gestion d’une équipe de travail ;
– Être quelqu’un de débrouillard et autonome ;
– Être en mesure de bien gérer la pression et les situations imprévues.
Sommaire
Finalement,
Ce n’est malheureusement pas l’opportunité que vous cherchez ?
Vous êtes tout de même sur la bonne voie.
Que ce soit pour vous, une connaissance ou un ami, sachez que nous avons aussi des opportunités de carrière de superviseur de production, de maintenance, de logistique, d’inventaire, d’entrepôt, des opérations, de contremaître et de planificateur dans la grande région de Québec, Rive-Sud et Rive-Nord !
Pour postuler, contactez-moi par téléphone ou par courriel
418-905-4973
[email protected]
Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.