Poste permanent
Horaire : flexible
Emplacement : Ville Saint-Laurent
Échelle salariale : 70-80k
Secteur d’activité : Construction
Notre client, dans le domaine de la construction, est présentement à la recherche d’un Superviseur aux Comptes Payables pour se joindre à leur équipe de comptabilité à Ville Saint-Laurent!
Avantages
– Joignez-vous à une équipe dynamique
– Équipe familial
– Profitez d’un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris une couverture médicale, dentaire et même de massage !
– Possibilités de croissance et de promotion offertes au sein de l’entreprise
– Profitez de 3 semaines de vacances dès votre première année PLUS du temps de congés pendant les fêtes/ Noël
– Horaire d’été, finissant à 13 h les vendredis !
– Profitez d’un horaire de travail hybride, travaillez à la maison et au bureau !
Responsabilités
– Gérer une petite équipe aux payables
– Coder les factures
– Répondre aux demandes des fournisseurs
– Saisir toutes les informations avec exactitude dans le système comptable
– Saisie des données
– Imprimer les chèques – paiement de toutes les factures
– Fournir un soutien analytique à l’équipe des finances
– Aider dans les processus de fin de mois et de fin d’année
Qualifications
– 3 à 5 ans avec une expérience pertinente
– Expérience dans le domaine de la construction
– DEP, DEC, ou BAC
– Capacité de communiquer en anglais et en français (au moins 7/10 dans les deux cas).
– Nous recherchons un joueur d’équipe dynamique !
– Capacité à travailler de façon autonome et en équipe (travail à domicile et au bureau).
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, svp m’envoyer votre cv à [email protected]
Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.