Lieu de travail : Saint-Laurent
Salaire : 72-80K (selon l’expérience)
Date de début : Dès que possible
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi et vous avez de l’expérience en tant qu’analyste comptable ? Vous aimez travailler dans un environnement rapide et amusant ? Si c’est le cas, le poste d’analyste comptable à Ville Saint-Laurent est idéal pour vous !
Avantages
Salaire compétitif
Excellents avantages
Environnement axé sur l’esprit d’équipe
Possibilités de croissance
Stationnement gratuit
Responsabilités
Examiner et concilier les données sur les ventes des magasins
Rapprocher divers comptes du grand livre général (principalement les comptes de caisse, la taxe de vente (TPS-TVQ), le grand livre des salaires, les comptes de régularisation, les comptes débiteurs, les charges payées d’avance).
Gérer le module des immobilisations et créer des immobilisations
En charge de divers rapprochements bancaires
Examiner les paiements appliqués
Préparer toutes les écritures mensuelles
Gérer la clôture complète du mois
S’assurer que toutes les données financières sont enregistrées dans le GL
Déposer les déclarations de TPS/TVQ
Gérer les entrées dans le GL Interco et équilibrer avec les autres divisions
Aider au processus de vérification de Revenu Québec et de l’ARC
Tenue du grand livre général – tenue de la période fiscale
Rapprochement des comptes du bilan
Analyse et enregistrement des ventes non livrées
Générer des rapports sur demande
Qualifications
BAC en comptabilité ou DEC expérience professionnelle pertinente
3 à 5 ans d’expérience
Expérience de travail avec D365 ou un système ERP (un atout)
Bilingue (un atout)
Excel intermédiaire/avancé requis
Sommaire
Si le poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à [email protected].
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.