Meta Hiring for Technical Sourcer, Software | Sourceur/Approvisionneur Technique, Logiciel at Remote Full Time

Sourcing is a core strategic driver of Meta’s success. As a member of our team, the Sourcer works closely with our Recruiters and hiring managers to develop strategies to find untapped candidates. We conceive practical and creative ways to surface leading talent, and we invest a lot of time activating passive candidates through a highly engaged and diversity driven approach. We’re passionate about delivering exceptional experiences, and that starts with the first conversation a candidate has with us, which is more often than not with a member of our Sourcing team.The Technical Sourcer works closely with our Recruiters and hiring managers to develop strategies to find candidates for our Meta Tech – Global Product and SWE teams. We have multiple openings on various teams within Meta Tech. Within the SWE pillar, the teams hiring for Sourcers are: Augmented and Virtual Reality, Machine Learning, Mobile, Leadership, General Software Engineering, and Diversity.Within the Product pillar, the teams hiring for Sourcers are: Product Design, Product Marketing, Data Science, Data Engineering, Content Strategy, Product Management, UX/UI, User Research, Diversity, Technical Product Management, Leadership, and Growth & Analytics. We conceive practical and creative ways to surface talent, and we invest a lot of time activating passive candidates through a highly engaged approach. We’re passionate about delivering an awesome candidate experience, and that starts with the first conversation a candidate has with us, which is more often than not with a member of our Sourcing team. We’re seeking a dynamic Sourcer who brings a level of motivation, curiosity and scrappiness to our team. As a member of our team, you will be responsible for building and cultivating talent pipelines for our hiring needs and will be instrumental in our ability to scale our business, working towards our mission to give people the power to build community and bring the world closer together. More broadly, the chosen candidate will work with a diverse and highly interdisciplinary team of researchers and engineers and will have access to cutting edge technology, resources, and testing facilities.-L’établissement d’un réservoir de main-d’œuvre est un élément stratégique essentiel de la réussite de Meta. En tant que membre de notre équipe, le repéreur travaille en étroite collaboration avec nos recruteurs et nos responsables du recrutement afin de développer des stratégies pour trouver des candidats inexploités. Nous concevons des moyens pratiques et créatifs pour faire émerger les meilleurs talents, et nous consacrons beaucoup de temps à activer les candidats passifs par le biais d’une approche très engagée et axée sur la diversité. Nous sommes passionnés par l’idée d’offrir des expériences exceptionnelles, et cela commence dès la première conversation qu’un candidat a avec nous, qui est le plus souvent avec un membre de notre équipe de repérage.L’approvisionneur technique travaille en étroite collaboration avec recruteurs et nos gestionnaires d’embauche afin de développer des stratégies pour trouver des candidats pour nos équipes Meta Tech – Global Product et SWE. Nous avons plusieurs postes à pourvoir dans diverses équipes au sein de Meta Tech. Au sein du pilier SWE, les équipes qui recrutent des approvisionneurs sont : Réalité augmentée et virtuelle, apprentissage automatique, leadership, génie logiciel général et diversité.Au sein du pilier Produits, les équipes qui recrutent des approvisionneurs sont : Conception de produits, marketing de produits, science des données, ingénierie des données, stratégie de contenu, gestion de produits, experience utilisateur/interface utilisateur, recherche sur les utilisateurs, diversité, gestion technique de produits, leadership, et croissance et analyse. Nous concevons des moyens pratiques et créatifs pour faire émerger les talents, et nous consacrons beaucoup de temps à activer les candidats passifs par une approche très engagée. Nous nous attachons à offrir une expérience exceptionnelle aux candidats, et cela commence dès la première conversation qu’ils ont avec nous, qui a lieu le plus souvent avec un membre de notre équipe d’approvisionnement. Nous recherchons un approvisionneur dynamique qui apporte à notre équipe un niveau de motivation, de curiosité et de dynamisme. En tant que membre de notre équipe, vous serez responsable de la création et du développement d’un vivier de talents pour nos besoins en matière de recrutement et vous jouerez un rôle déterminant dans notre capacité à développer notre activité, en travaillant à la réalisation de notre mission, qui consiste à donner aux gens le pouvoir de créer des communautés et de rapprocher le monde. Plus largement, le candidat ou la candidate choisi(e) travaillera avec une équipe diverse et extrêmement pluridisciplinaire de chercheurs et d’ingénieurs et aura accès à des technologies, des ressources et des installations de test de pointe.

Technical Sourcer, Software | Sourceur/Approvisionneur Technique, Logiciel Responsibilities:

Work closely with Recruiters and hiring managers to deeply understand requirements of the role, the function and how it fits into the organization | Travailler en étroite collaboration avec les recruteurs et les responsables du recrutement afin de bien comprendre les exigences du rôle, de la fonction et de la façon dont il s’intègre dans l’organisation

Partner with Coordinators and Recruiters to manage an efficient model of operation | Collaborer avec les coordinateurs et les recruteurs pour gérer un modèle de fonctionnement efficace

Strategize different ways to build talent pipelines and execute on tactical research, referral generation, events and sourcing campaigns | Élaborer des stratégies pour constituer des viviers de talents et mettre en œuvre des recherches tactiques, la génération de références, des événements et des campagnes de repérage

Find, engage and activate passive candidates through the use of Boolean, LinkedIn and alternative search techniques | Trouver, engager et activer les candidats passifs en utilisant les techniques de recherche booléennes, LinkedIn et alternative

Screen resumes and interview candidates to determine basic qualifications | Présélectionner les CV et faire passer des entretiens aux candidats pour déterminer les qualifications de base

Regularly track pipeline activity to share with internal stakeholders | Suivre régulièrement l’activité du pipeline pour la partager avec les parties prenantes internes

Recommend and drive improvements that impact local pipeline areas | Recommander et conduire des améliorations qui ont un impact sur les secteurs locaux du pipeline

Build and share knowledge of skills, target companies, conferences, and open source communities with recruiters and hiring managers | Développer et partager la connaissance des compétences, des entreprises cibles, des conférences et des communautés open source avec les recruteurs et les responsables du recrutement

Innovate and drive diversity sourcing strategies using various tools to help influence clients | Innover et conduire des stratégies d’approvisionnement en diversité en utilisant divers outils pour aider à influencer les clients.

Utilizes Data for reporting and influencing hiring decisions, while maintaining data integrity | Utilise les données pour établir des rapports et influencer les décisions d’embauche, tout en maintenant l’intégrité des données.

Minimum Qualifications:
4+ years sourcing experience with a search firm or in-house recruiting team | Plus de 4 ans d’expérience en repérage dans une société de recherche ou une équipe de recrutement interne

Experience working with and building sourcing strategies with hiring managers | De l’expérience de la collaboration avec les responsables du recrutement et de l’élaboration de stratégies de repérage avec eux

Experience developing and executing candidate generation and research techniques | De l’expérience dans le développement et l’exécution de techniques de recherche et de génération de candidats

Experience screening resumes to match qualifications | De l’expérience dans l’examen des candidatures en fonction des qualifications

Experience approaching passive candidates | De l’expérience de l’approche des candidats passifs

Preferred Qualifications:
Experience partnering with recruiters and hiring partners across different offices | De l’expérience de partenariat avec des recruteurs et des partenaires d’embauche dans différents bureaux

Full cycle recruiting experience across multiple tech/product disciplines | De l’expérience dans le cycle complet de recrutement dans plusieurs disciplines techniques/produits