Sous la responsabilité du Directeur financier, le titulaire du poste aura à fournir un soutien dans le domaine de la gestion des ressources humaines (dotation, climat de travail, formations, évaluation de performance, descriptions de tâches, assiduité, coaching des superviseurs, etc.) et aura à participer à divers projets spéciaux RH. Les principales fonctions du Conseiller ressources humaines sont:
- Conseille les gestionnaires ainsi que les membres du personnel sur toutes questions reliées aux ressources humaines;
- Communique et voit à l’application des différentes politiques et programmes de gestion des ressources humaines de l’entreprise par l’entremise de formation aux gestionnaires;
- Gère l’ensemble des activités de dotation, telles que la sélection du personnel, tant à l’interne qu’à l’externe et les mouvements de main d’œuvre; pour ses clients respectifs;
- Gère les dossiers d’assiduité (maladie et autres);
- Gère les dossiers de santé et sécurité au travail (administratifs et médicaux);
- Gère le programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
- Gère activement aux réunions de santé et sécurité au travail et s’assure du suivi des actions prévues;
- Rédige et maintient à jour les descriptions de tâches des employés horaires et salariés;
- Gère le programme d’évaluation de rendement du personnel;
- Gère les relations de travail en collaboration avec le directeur financier et le directeur général adjoint;
- Collabore à la planification et à l’organisation des différentes activités sociales de l’entreprise. (ex. party de Noël, cours de golf, etc.);
- Participe activement à l’ensemble des projets RH du département;
- Effectue toutes autres tâches, demandées par son supérieur immédiat, relativement à son champ de compétences et de connaissances;
- Gère les dossiers d’assurances collectives.