Formateur(rice) Full Time

Le projet Windfall, détenu par Gold Fields, est situé dans le nord du Québec. En rejoignant notre équipe passionnée, engagée à créer une valeur durable au-delà de l’exploitation minière, vous aurez l’opportunité de contribuer à la construction et à la mise en service d’un projet minier de classe mondiale, l’un des plus ambitieux de ces dernières décennies.

Gold Fields est un producteur d’or diversifié à l’échelle mondiale, avec des opérations en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Chez Gold Fields, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre inclusive et reconnaissons que la diversité des talents de nos employés est un facteur clé de notre croissance, de notre performance et de notre succès.

Ce poste vous offre l’opportunité de mener des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer à la croissance de nos opérations au Québec. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où les défis et un milieu de travail exceptionnel favoriseront votre développement professionnel.

Rejoignez l’aventure Windfall !

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Relevant de la coordonnatrice de formation, le formateur aura la charge de dispenser toutes les formations opérationnelles du secteur mine et d’assurer la maîtrise des compétences requises de la main-d’œuvre. Il collaborera avec les différents départements afin d’assurer le maintien des standards de qualité des formations dispensées. Le titulaire du poste travaillera sur un horaire de travail 7/7, au site Windfall.

Tâches et responsabilités

• Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé-sécurité du travail et d’environnement;
• Aider ses collègues à exécuter leur travail de façon sécuritaire et efficace en partageant de l’information, ses compétences et ses connaissances;
• Planifier les horaires des formations théoriques et pratiques;
• Préparer le matériel pédagogique et la documentation de travail;
• Dispenser les formations aux employés, individuellement ou en groupe dans différents contextes (présentiel, virtuel ou hybride);
• Concevoir et mettre à jour des contenus de formation accessibles en ligne;
• Utiliser des outils numériques pour le suivi et la gestion des formations;
• Participer au développement de contenus de formation (matériel didactique, équipements automatisés, contrôles à distance, télé-opération) en collaboration avec les autres départements;
• Appuyer les objectifs opérationnels en respectant les valeurs de l’entreprise et en adoptant les meilleures pratiques pour servir de modèle aux employés;
• Collaborer à l’amélioration continue des méthodes de formation;
• Maintenir à jour ses accréditations et ses connaissances des lois et règlements de l’industrie minière;
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste de formateur étant pertinente à la réussite du projet.

Compétences techniques

• Expérience variée dans les opérations minières automatisées;
• Très bonnes compétences en informatique (par exemple MS Office, y compris Excel, Word et Power Point) sont essentielles;
• Connaissances multiples des équipements miniers;
• Accréditation de formateur des modules miniers (un atout important).

Compétences de base

• Autonomie et capacité à travailler de manière proactive;
• Aptitude à apprendre et à s’adapter à de nouveaux outils et technologies;
• Capacité à développer les individus et à transmettre efficacement les connaissances;
• Approche axée sur l’amélioration continue;
• Être flexible et ouvert aux changements;
• Bon sens de l’organisation et bonne capacité à reconnaître les priorités;
• Posséder de l’initiative et être capable de traiter plusieurs dossiers simultanément;
• Être capable de travailler de façon autonome;
• Excellentes compétences écrites et verbales.

Veuillez noter que la forme masculine utilisée dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Conformément aux modalités prévues à la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (communément appelée « Loi 25 »), Groupe Minier Windfall s’engage à l’utilisation de vos coordonnées (numéros de téléphone, adresses courriel et postale) uniquement dans le but de vous informer du statut de votre candidature et vous vous faire part des prochaines étapes du processus.

Si cela est nécessaire, Gold Fields Windfall pourrait communiquer vos renseignements personnels à une tierce partie, afin de poursuivre votre dossier de recrutement, dans les limites permises par la Loi et sous réserve d’un engagement de confidentialité par cette tierce partie.

Qualifications

• DEC ou DEP en extraction du minéral ou tout autre formation avec expérience équivalente ;
• Détenir un minimum de 5 ans d’expérience comme formateur dans une exploitation de mines souterraines ;
• Expérience de travail auprès des Premières Nations, (un atout);
• Bilinguisme (français et anglais), sera appelé à travailler avec des fournisseurs et travailleurs anglophones (un atout);
• Permis de conduire de classe 5 valide;
• Détenir son permis d’explosifs;
• Avoir réussi les modules miniers 1-2-3-4-5 et 7.

Date limite

Published

30 mai 2026

Date limite

Expires

30 juin 2026