Avantages
Salaire concurrentiel
Environnement de travail décontracté et convivial
Gammes d’avantages sociaux – médical et dentaire
3 semaines de vacances
PAE
Responsabilités
Développement d’un plan stratégique 3 ans du département
Responsable de projets clés pour atteindre de performance des équipements
Développer et maintenir un plan de maintien et évolution du bâtiment
Personne ressource entre les intervenants aux États-Unis et l’usine de Drummondville;
Superviser la répartition du travail entre les membres de l’équipe (Ingénieurs, dessinateurs, technicien);
Travailler de concert avec les autres directeurs de division à l’atteinte des objectifs et orientations stratégique;
S’assurer des suivis à effectuer afin de bien supporter les clients internes et externes;
Participer à l’amélioration de la rentabilité en simplifiant la conception de nos produits et de nos méthodes de travail
Promouvoir l’innovation dans les activités reliées aux processus d’ingénierie
Instaurer et mettre à jour des systèmes de mesure de la performance et de qualité
Effectuer les évaluations annuelles pour tous les membres de son équipe et assurer un suivi et une rétroaction avec eux
Mettre en place les objectifs individuels et départementales et assurer un suivi et une rétroaction avec son équipe de travail (Individuel et de groupe)
Assurer un plan de développement et de formation individuel pour chaque membre de son équipe
Qualifications
BAC en génie mécanique, production automatisée, génie industriel ou électrique
Membre de l’OIQ (OBLIGATOIRE)
Bilingue 5/5 – clientèle et usine aux États-Unis
Minimum 10 ans d’expérience pertinente en milieu manufacturier et procédés de fabrication
Connaissance des lignes en continu et des automates programmables
Expérience en amélioration continue (Lean, Kaizen, 5S, etc.)
Expérience avec SAP et système GMAO
Sommaire
Manon Gloutnez
Spécialiste en recrutement
Ingénierie manufacturière
[email protected]
Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
https://www.linkedin.com/in/manon-gloutnez-32009979/
Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.