Nous sommes à la recherche d’un technicien à la paie et aux ressources humaines dynamique et proactif qui rejoindra la grande famille de notre cliente, une entreprise spécialisée dans la transformation de viande pour le secteur du commerce de détail alimentaire au Québec et en Ontario.
Conditions de travail :
- Salaire compétitif de 55K à 75K par année, selon l’expérience;
- Poste permanent de 40 heures par semaine;
- Horaire flexible et télétravail après la formation;
- Régime d’assurance collective dès l’embauche;
- Vacances et congés compensatoires dès l’embauche;
- Programmes de formations rémunérées offerts;
- Opportunités de carrières et d’avancement au sein de l’organisation.
Description du poste :
Sous la supervision du contrôleur, le technicien à la paie et aux ressources humaines sera principalement responsable de mettre en valeur ses compétences pour une variété de responsabilités RH incluant notamment la gestion de la paie et des avantages sociaux
Responsabilités clés :
- Responsable de la préparation et à la production de la paie hebdomadaire, en vérifiant les feuilles de temps et en gérant les ajouts comme les congés rémunérés, le temps supplémentaire et les primes;
- Assurer la gestion administrative du cycle de vie des employés, incluant la gestion des absences et la mise à jour des banques de vacances et des jours de maladie;
- Préparer et gérer les documents nécessaires à l’embauche, à la cessation d’emploi et à d’autres modifications du dossier des employés;
- Administrer les dossiers RH et de paie, incluant la création de dossiers d’employés et la gestion des cartes d’accès;
- Assurer le suivi administratif des avantages sociaux et de l’assurance collective, y compris l’adhésion et la cessation d’emploi;
- Responsable du processus de fin d’année, tels que la préparation des T4 et des relevés 1;
- Contribuer à la préparation de divers rapports internes, en assurant la qualité, la fiabilité et l’exactitude des données;
- Développer des outils pour simplifier les processus actuels;
- Préparer l’intégration des nouveaux employés et participer au processus de recrutement;
- Coordonner diverses formations et gérer les dépenses associées;
- Rédiger des communiqués internes et veiller à l’application des procédures d’embauche et de départ pour les employés;
- Compiler et produire des rapports de gestion sur diverses statistiques, y compris l’absentéisme et les accidents de travail.
Exigences :
- DEC en administration, volet comptabilité ou ressources humaines;
- Bonne connaissance des systèmes de paie;
- Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente;
- Maitrise de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook);
- Bilinguisme (parlé et écrit);
- Maitrise de l’espagnol, un atout.
Lieu de travail
Anjou, Québec.
Candidatures
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.