Conseiller ressources humaines is Looking For Fonderie Bibby Ste-Croix / Laperle at 6200, rue principale, Sainte-Croix,QC Full Time

Tu souhaites jouer un rôle clé en ressources humaines? En plus, tu es reconnu(e) pour ton travail d’équipe exceptionnel, ton calme légendaire et ton empathie naturelle? On veut te rencontrer! En tant que conseiller(ère) en ressources humaines, tu auras comme principaux mandats les relations de travail et le développement des compétences. Tu hésites encore à postuler?

Voici ce que tu gagnerais à fonder ta carrière avec nous :

• Une semaine de travail de 37h avec un horaire vraiment flexible.
• Des assurances collectives complètes payées à 100% par l’employeur dès le jour 1; parce qu’on a à cœur ta santé et ton bien-être.
• Contribution généreuse de 7% de l’employeur au régime retraite; ton avenir est important pour nous.
• Des semaines de vacances selon ton expérience en plus de 5 jours de congés payés.
• Dès le premier jour, profite d’une banque de vacances complète – un avantage exclusif que nous t’offrons dès le départ!
• Des congés de maladie basés sur la confiance pour avoir un meilleur équilibre personnel.
• Un salaire concurrentiel qui reconnaît ton expérience et ton expertise.
• Remboursement des cotisations annuelles à ton ordre professionnel.
• Formation continue entièrement payée par l’employeur (parce qu’on veut que tu sois au courant des nouveautés dans ton domaine).
• Bonus annuel basé sur notre succès commun, donc ici, c’est un travail d’équipe.
• Accès gratuit au gym à même nos locaux (en plus, tu pourras t’installer dans nos nouveaux bureaux).
• Possibilité d’une journée de télétravail par semaine.
• Activités variées gratuites – Jardinage; comité social, fête de Noël, golf, BBQ d’été; crème glacée, célébration des fêtes…
• Café, chocolat chaud et thé à volonté!

Au quotidien, tu devras:

• Maintenir de saines relations de travail avec les gestionnaires, le syndicat et le personnel.
• Connaître la convention collective et la législation en vigueur.
• Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application de la convention collective et sur la législation en vigueur.
• Offrir un rôle-conseil aux gestionnaires en matière de prévention et de résolution de conflits.
• Rencontrer les employé(e)s surmontant des difficultés, les accompagner et les référer aux ressources externes appropriées.
• Recueillir et analyser les requêtes afin d’appliquer les mesures disciplinaires appropriées.
• Rédiger la documentation requise pour les différents dossiers traités.
• Mettre en place un programme de développement des compétences.
• Créer des outils et des formations pour les gestionnaires.
• Élaborer de nouvelles politiques et procédures liées aux ressources humaines.
• Participer au changement de culture organisationnelle.