Agent(e) de soutien aux organismes culturels Full Time

Organisation Arrondissement de Mercier–Hochelaga-Maisonneuve / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division de la culture et des bibliothèques

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d’emploi à pourvoir Emploi temporaire

Période d’inscription Du 29 mai au 4 juin 2026

Salaire

Échelle salariale (2025) : 56 257 $ à 73 832 $ | Groupe de traitement : 12-009

L’échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Catégorie d’emploi: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique – Col blanc | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est : Agent(e) de liaison – Organismes culturels, sportifs et de développement social (706510)

Horaire: 35 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (principalement de jour, soir et fin de semaine à l’occasion) – Minimum de 3 jours en présentiel

Adresse: 5100, rue Sherbrooke Est | Station de métro à proximité

Ce processus vise à pourvoir un poste (92577) pour une durée indéterminée.

NOTRE OFFRE

L’arrondissement de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve croit fermement en la culture comme facteur de développement social, économique et urbain. C’est pourquoi l’arrondissement reconnaît le rôle fondamental qu’exercent le milieu dans le développement culturel de son territoire et dans l’amélioration de la qualité de vie de ses résidentes et résidents.

Votre mandat

Vous recevez, analysez et traitez les requêtes reliés à la culture que peuvent adresser divers organismes ou autres personnes. Vous produisez des rapports et des statistiques. Vous validez et coordonnez des communications reliées à la programmation culturelle de l’arrondissement. À la demande de votre gestionnaire, vous participez à la planification et à la réalisation de tous projets spéciaux sous la responsabilité de la division. Plus spécifiquement, vous :

• rédigez des fiches de projet ou des comptes rendus et veillez à la conformité de documents publics;
• échangez avec les responsables des organismes culturels afin de bien comprendre les besoins et d’offrir les services adéquats;
• traitez les plaintes et demandes provenant de la population et des organismes concernant les activités et recommandez les correctifs à déployer;
• participez à des rencontres de concertation et à l’élaboration des politiques ou procédures afin d’améliorer le rendement des activités de la division;
• tenez divers registres sur les organismes, compilez les données, les analysez et produisez des statistiques et bilans en lien avec les activités.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme d’études collégiales en loisirs, en action culturelle ou en action communautaire
• 1 année d’expérience en gestion ou en soutien d’organismes culturels et en gestion de projets culturels
• Connaissance du Plan directeur culturel 2022-2026 de l’arrondissement, de l’ADS+ et intérêt pour la transition écologique, un atout
• Habiletés informatiques, rédactionnelles et à travailler avec des équipes diversifiées, souhaitables

NOS AVANTAGES

• Des défis d’envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c’est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l’essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d’emploi en objet.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d’inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l’évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d’accès à l’égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s’efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!